01

《庄子·达生》中记述了这样一个故事：斗鸡高手纪渻子为周宣王驯鸡，周宣王每隔十日就会来问一次纪渻子，斗鸡是否已经驯好。前三次，纪渻子以斗鸡浮躁骄横、斗气过盛的理由，连续回绝了周宣王。直到第四次，纪渻子回复：“鸡虽有鸣者，已无变矣，望之似木鸡矣，其德全矣，异鸡无敢应者，见者反走矣。”

听到其他斗鸡鸣叫，这只斗鸡不为所动，看上去就像一只木鸡，但其他斗鸡见到它时，却没有一只敢于上前，反而都逃开了——这便是成语“呆若木鸡”的由来，最初实为褒义，用于形容高手的境界。

为什么一只看起来呆滞的斗鸡，反而能够震慑对手呢？也许联想一下自己的职场，就多少能理解其他斗鸡的心态了。

比如，你所在公司的董事长，是一位平时寡言少语、不露声色之人，在他的带领下，公司总能稳中有进。当这样一位董事长，突然向坐在工位上的你走来时，你是否会不自觉地放下翘着的二郎腿，偷偷收起自己桌面上的垃圾呢？

这样的人，就像《庄子》中所讲的“木鸡”，不动声色，却让人倍感威严、心生敬畏。他们平日专注于自己的内心，向内聚集能量，面对他人时，心中的强大能量自然散发，因而能不言而威。

木鸡修炼内功，斗鸡展现外功。而高手的比拼，是内心的比拼，是能量与能量的比拼。斗鸡内功浅、能量低，内功深、能量高的木鸡只需一个眼神看向斗鸡，后者便自知不如、自动撤退了。

02

为什么雄赳赳、气昂昂的斗鸡反而能量低呢？生活中，我们也会遇到好斗之人，一句话不对付，他们可能就会暴跳如雷，这样的人，看起来很有勇力，但内心却往往缺乏一份安全感。

一个内心较为脆弱的人，才会在乎他人的言语行为。别人有意无意一句话，就会让他难以承受，吵架拌嘴，甚至用拳头武装自己，以示自己的强大。

但外功上的强大，若没有内功的支持，就是外强中干。内心能量本来就低，遇事又极易向外散发，如此之人，怎能建功立业？

强大能量源于强大内心，庄子借由纪渻子驯鸡的故事，想要告诫我们的是：真正的磨炼是内功的磨炼，内功才是一个人真正的本事。

一个人若能凝心聚力，拥有不为外界所动的内心，不被其他事物所侵扰，基本上都能在自己的航道做出一番成就。

同理，人在职场，踏踏实实干活、默默修炼本领之人，一定会比能说会道、善讨领导欢喜之人走得长远。因为真正的职场竞争力来自内功，而非外功。

领导者也许会喜欢能说会道的员工，但，他们一定不会拒绝愿意认认真真做事的员工。能说会道是在外功上发力，而内功才能展现一个人真正的格局境界。

外功上的不足可以通过学习技巧加以弥补，内功上的差距却是非持久用功而不能补，而这，也正是拉开职场竞争力差距的关键所在。