以 离职前12个月平均工资包括离职当月吗

在离职时，很多员工都会关注自己的离职补偿金以及福利待遇，包括最为关键的一个问题：离职前12个月平均工资是否包括离职当月？

总体来说，离职前12个月平均工资是包括离职当月的。根据我国劳动法规定，离职补偿金的计算基数一般是员工离职前12个月的平均工资。这意味着，员工最后一个月的工资将被计算在内。

具体上，离职补偿金所依据的基数包括两种情况。如果员工是因为合同到期或因企业安排而离职，那么计算基数就以员工离职前12个月月均工资为基础。如果员工是因为企业裁员或整顿而离职，那么计算基数就以员工的当月最高工资为基础。

在实际操作中，有些企业可能会采用类似于“计算平均工资时减去最高/最低工资”的方法，以求得员工的最终平均工资。但这种做法在法律层面上并没有明确规定，因此不能公认为一种合法的计算方式。

需要注意的是，在离职补偿金中，还有个叫做“封顶线”的概念。根据我国相关规定，离职补偿金的计算理论上是不设最高上限的，但是绝大部分公司都会在制定内部规定时规定离职补偿金的“封顶线”。这样的做法在一定程度上减少了企业的负担压力，同时也保障了员工的权益。

最后，提醒员工们：无论是哪种情况，离职前12个月平均工资都包括离职当月。在签订合同和离职前需要认真了解相关规定，并在离职后及时与企业沟通，以求保障自身待遇和权益。