一、要学会当面感谢领导

性格内向的人，一般工作态度和能力都很好，领导不仅对他们十分的放心，也会对下属赏识，甚至是将下属提拔到正确的位置上;明明知道是领导赏识自己，很多年轻人却磕磕巴巴的不好意思说声谢谢;一旦年轻人认为说声谢谢是没有必要的做法，就会认为感谢是非常见外的事情;其实，领导也想当面听下属说声谢谢，也能够证明下属的态度，至少当面对领导表示感谢的人，是发自内心地想要服从领导;虽然是简单的两个字，领导也会感觉到十分的欣慰，毕竟自己提拔正确了人选;所以说，大家要学会当面感谢领导。

当领导提拔某个下属时，肯定是要经过多方面对下属考核的，除了下属拥有胜任管理岗的能力外，下属的态度也是很重要的;大家在得到领导的提拔后，除了要表现自己的价值外，更要积极地配合领导;要明白领导之所以赏识自己，肯定是需要自己在未来配合领导的，只要下属对领导表现出忠心，积极维护领导的各种命令，不仅能够成为领导最信任的下属，而且随着时间的流逝，自己也会成为领导的左膀右臂;当领导在遇到困难时，也要低调地主动帮助领导，自己在公司里的发展也会越来越顺利。

有些人被领导提拔后，并不会感谢领导，甚至在背后还要说一句领导瞎眼了，竟然提拔了自己，虽然是一句调侃的玩笑话，但是这样的下属是不会被领导喜欢的;自以为聪明的下属，也会在表面上和领导客气几句;下属的行为，领导一眼就能够看明白，除了对下属鄙视外，以后不仅不会再给机会，而且也会想办法给下属穿小鞋;要明白领导赏识自己是真心实意的，作为下属不能只是客套话感谢领导，不妨约个时间，请领导吃个饭，领导自然能够看到下属的真心，即便领导拒绝了下属的请客，也会真心对下属的行为满意。

领导在提拔下属时，除了提拔那些能力强的下属外，也会提拔懂人情世故的下属;愿意遵守人情世故的下属，都是一群能看懂职场潜规则的人;如果领导平时比较看重利益，大家在感谢领导时，可以根据领导的喜好，挑选几件领导喜欢的物品，来表达自己的感激之情，这样的下属往往更让领导喜欢;不过大家在决定送礼感谢领导之前，首先要看清楚领导的性格以及喜好，避免自己做出错误的判断。