公司风水学，怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？

我是【聊哥】，

资深人力资源经理。

面试，是用人单位和求职者双向考察的过程。

用人单位会在面试中判断求职者是否符合岗位要求；

而求职者，也能够从应聘的过程中，看出公司究竟靠不靠谱。

今天，我们就来聊一聊：

怎样从求职过程中看出公司靠不靠谱：

【一】看 *** 信息：

看企业的 *** 信息，可以看出这家公司人力资源管理的规范性、专业性。

以下两家公司的 *** 信息，先不说薪酬标准、工作地点，你认为哪家公司更靠谱？

我们经常过多地关注工作地点、薪酬标准等内容，而忽略了 *** 信息的规范性。

比如：

*** 信息对岗位介绍过于笼统，说明公司对岗位定位不清晰，或者HR工作过于随意，这很可能影响到求职者未来的切身利益；

有的公司 *** 信息中包含“限男性”等字眼，说明HR专业性和规范性存在问题，这在未来存在劳动纠纷的风险；

有的公司详细描述了公司的文化、薪酬机制、员工福利等，说明公司管理规范，经营状况良好，重视人才发展等。

除了针对岗位的 *** 信息，“公司介绍”的内容是否详实，也能够体现这家公司是否真的靠谱。

【二】看面试邀约：

用人单位的面试邀约，通常是以 *** 的形式进行的。

求职者可以通过HR在通话中的礼仪、话术、语气等细节，判断这家公司是否靠谱。

靠谱的公司，HR的职业态度一定不会太差。

在 *** 中，HR会与求职者作初步的沟通，并且愿意耐心地回答求职者提出的问题，整个过程，一定让求职者感到舒适，同时，一定能感受到HR的专业性。

通话结束之后，HR一般会在之一时间，发送具体的面试通知，到求职者的手机或邮箱。

而不靠谱的公司，面试通知只有通知，几乎没有沟通，或许求职者能够收到通知短信，但是，相比之下，内容也依然只是通知而已。

【三】前台接待：

除了HR，公司前台是一家企业的另一个形象窗口，求职者可以通过面试时前台接待的情况，判断这家公司靠不靠谱。

靠谱的公司，前台文员一定尊重每一个来访者，举手投足，都体现了职业、热情、礼貌和规范。

同时，HR的面试邀约信息是否提前共享给前台，也体现了一家公司内部运作的规范性，以及团队协作的一致性。

靠谱的公司，只要求职者告知姓名，前台文员就能够知道，求职者应聘的岗位，以及需要安排谁来面试（很多公司不止一个 *** 专员）。

【四】应聘表：

几乎每家公司，都要求求职者填写应聘登记表。

而一张表格，从纸质到内容，背后也都体现了一家公司是否靠谱。

不知有没有人经历过，一家公司的应聘表，居然是用再生纸二次打印的？

这样的公司，你愿意去吗？

靠谱的公司，连应聘表的用纸，都是优质的。

在填写应聘表的时候，你觉得表格的布局是否合理？填写是否舒适？

所谓舒适，就是一个简单的标准——在填写的时候，是否觉得空格的大小是否适当。

靠谱的公司，处处都考虑到受众的“体验感”，哪怕是一张应聘表，都不会让求职者填起来感觉太局促。

【五】公司环境和氛围：

在等待面试的时候，不妨观察一下公司的环境。

靠谱的公司，并不在于它的办公环境有多么高大上，但至少，让人感觉是整洁的。

通过公司的文化墙、宣传栏，还有走动的员工，你可以感受整个工作的氛围。

靠谱的公司，员工的步伐是充满节奏感的，员工之间的沟通是轻松愉悦的。

只要你不是想要选择一个养老的去处，相信你愿意选择这样靠谱的公司。

【六】面试中的交流：

不论是HR初试，还是用人部门复试，求职者都可以从与面试官的交谈中，判断这家公司靠不靠谱。

HR除了个人形象、沟通表达、亲和力，还有对公司的了解，对企业文化的理解，对业务的熟悉，对岗位的分析等，都体现了公司对管理和对人才的重视程度。

用人部门主管的职业素养、专业自信、用人理念等，也体现了企业是否能够走得更长远，求职者是否有足够的发展空间。

【七】面试后：

面试结束后，HR是否注重送客礼仪？

面试结果是否给予反馈？（当然，如果不被录用，即使靠谱，求职者也无从选择。）

录用通知是否规范？

……

所有的细节，都能够体现用人单位是否靠谱。

在应聘的过程中，求职者不能只关心用人单位 *** 的岗位、薪酬、福利，还应该留心观察每一个细节。

只要你做到了这些，相信你选择一家靠谱的公司，并不难。

在求职的经历中，你都遇到哪些靠谱或不靠谱的公司？他们都有哪些细节？

欢迎通过评论、转发、点赞等方式，

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适合公司的对联？

上联:求财顺景方方利

下联:出入平安事事成

横批:辞旧迎新

上联:乾坤有矩宾朋满

下联:龙门摆阵新春来

横批:祥临福到

上联:宴四方来宾，同酬致富方略; 下联:邀八面友朋，共商富强前景， 横批:纳福兆吉

上联:撷金揽银，瑞气昂扬春常在; 下联:盘旧谋新，祥云澎湃福永存。 横批:大展宏图

上联:风水宝地生百福

下联:富贵金门聚万财

横批:新春大吉

上联:龙腾四海百业旺

下联:春满九州万象新

横批:门迎百福

公司起名需要注意什么？

截至2021年末，全国企业的数量达到4842万户，新手注册公司时如何才能避免同名？一般来说，主要通过拆解与组合的方式进行取名。

比如，拆解成语、标语和诗句进行重新组合成新的名字，众所周知，华为名字来自于“心系中华,有所作为”的标语，华为就是巧妙地利用拆解重组的 *** 。

拆字重组的原因：

传统的自然名字资源，基本已经耗尽。比如苹果、小米、芒果、三星和榕树下等自然名字基本已经被注册。

公司起名的建议：

有的企业在注册营业执照时，处理火急火燎的着急状态，很容易随便起名字或者采用毫无意义的生僻字，甚至直接用生涩拗口的山精鬼怪名字，这都不利于未来的发展。

好名字很重要，新企业的前期发展，其实全靠名字，因为消费者对于一个陌生公司来说，他没有任何参考的信息，对于新公司好坏判断主要通过名字进行，虽然这并不科学。

比如，你的公司名字叫张二狗珠宝店，那就很糟糕，消费者一听就不买账，在他们潜意识里，你的产品都是假冒伪劣或者低质量的。

虽然你的产品一样高质量、高品质，但是由于名字的原因，很少有人去相信产品是高质量的；而如果公司名字朗朗上口，简单明朗则会有很大的改观。

比如，苹果、小米、三星、百度、华为、农夫山泉、娃哈哈、可口可乐等等名字。

公司 *** 有什么讲究和忌讳？

讲究：

1.公司需根据实际情况选择合适的交易所进行 *** ，如纽约证券交易所、香 *** 交所、上海证券交易所等。

2.公司需要在 *** 前进行充分的准备和规划，如审计、财务报告、风险披露等。

3.公司需要保持良好的经营状况和声誉，树立良好的形象，增强市场信心。

4.公司需要积极与投资者和股东沟通，增强透明度和信任。

忌讳：

1.未经审核和披露的虚假信息和财务报告，会引起市场对公司的不信任，损害公司形象。

2.非法 *** 作股票价格、故意误导投资者等违法行为，会导致公司受到监管部门的处罚，并引起投资者的不满。

3. *** 后公司管理混乱、业绩下滑等负面事件，会导致公司股价大幅下跌，影响公司市值和声誉。

4.缺乏透明度、信息披露不及时等行为，容易引起市场的怀疑和不信任，影响公司的 *** 效果。

刚开公司办公桌寓意好的绿植？

之一种：虎皮兰

介绍：被誉为“天然的清道夫”的虎皮兰，对环境的适应能力极强，不仅是一种坚韧不拔的绿植，也是一种常见的家内盆栽绿植。

益处：虎皮兰具有吸收 *** 的本领，是办公室和家庭的必备绿植之一，并且它是一种无毒性绿植，对人体无害

第二种：富贵竹

介绍：中国自古以来就有有“花开富贵，竹报平安”的祝辞，由于富贵竹茎叶纤秀，极富有竹韵，故而受到很多人的喜爱。 富贵竹不宜光照过强，过强的暴晒会使得富贵竹生长缓慢，叶面泛黄

益处：富贵竹放在办公室不仅寓意着一直富贵平安，还能起到净化空气的作用

第三种：发财树

介绍：发财树原名瓜栗，它叶面常年青翠，在室内观叶植物中，观赏价值极高。它幼苗枝条柔软，在南方通常作为行道树或者风景树，它所结的果实可以被人类食用

益处：发财树放在办公室内，有助于招财进宝。小型的发财树可以摆放在办公台或者窗台边，大盆的可以放在大厅。